Fachkräftesicherung wird in den kommenden Jahren zu einer der zentralen Herausforderungen für den Arbeitsmarkt. Um den Bedarf an Führungskräften langfristig zu sichern, setzt die internationale Hotelgruppe NH Hoteles gezielt auf Aus- und Weiterbildung.
So hat das Unternehmen ein eigenes Nachwuchs-Programm „Sign in PDI“ (Programa de Desarollo Interno) entwickelt. Dieses praxisorientierte Programm ist auf 24 Monate ausgelegt mit dem Ziel, Führungskräfte in zwei Jahren zum Hoteldirektor auszubilden. Interessenten können sich noch bis zum 30. November 2012 auf www.nh-hoteldirektor.info bewerben.
„Durch Trainingsmaßnahmen, Coaching sowie On-the-Job Phasen erlangen unsere Teilnehmer die erforderlichen Fähigkeiten, um in kürzester Zeit eine Position im Management auf nationaler und internationaler Ebene erfolgreich zu besetzen“, so José Luis Cernuda, Director Human Resources, NH Hoteles Central Europe. „In den letzten Jahren haben 85 Teilnehmer unser Training absolviert. Viele von ihnen arbeiten heute bei NH Hoteles in Führungspositionen.“
Und so funktioniert es: Bewerber steigen nach einem erfolgreich absolvierten Assessment-Center zunächst als Führungskraft in das Unternehmen ein. Zur Weiterentwicklung finden über das Jahr verteilt speziell abgestimmte Trainingseinheiten statt, in denen die fachlichen, methodischen, sozialen und persönlichen Kompetenzen erweitert werden sollen. Schwerpunkt im zweiten Jahr ist das individuelle Entwicklungsgespräch. Dabei werden gemeinsam mit den Mitarbeitern der unternehmenseigenen Universität, NH University, die Karrieremöglichkeiten geplant. Während des gesamten Programms werden alle Bewerber von einem internen Coach aus dem Managementteam von NH Hoteles betreut.
Weitere Informationen zu den Inhalten und Bewerbungsverfahren sind auf www.nh-hoteldirektor.info abrufbar.
