Lufthansa City Airlines und die Gewerkschaft ver.di haben sich auf ein umfassendes Tarifpaket für das Kabinen- und Cockpitpersonal geeinigt. Der Abschluss, den die Mehrheit der Beschäftigten unterstützt, markiert den Beginn einer neuen Sozialpartnerschaft zwischen Unternehmen und Gewerkschaft.
Das Tarifpaket besteht aus einem Vergütungstarifvertrag zur Anpassung der Gehaltsstrukturen und einem Manteltarifvertrag, der die Einsatzbedingungen regelt. Beide gelten einheitlich für das gesamte fliegende Personal, was die betriebliche Stabilität und Wettbewerbsfähigkeit stärken soll.
Zusätzlich werden Regelungen zur betrieblichen Altersvorsorge und zur ergebnisabhängigen Vergütung festgeschrieben. Die Verträge treten rückwirkend zum 1. April 2026 in Kraft und laufen über drei Jahre, vorbehaltlich der Zustimmung der zuständigen Gremien.
Lufthansa City Airlines sieht in der Einigung eine Grundlage für weiteres Wachstum und mehr Planungssicherheit, insbesondere angesichts des harten Wettbewerbs im europäischen Kurzstreckenverkehr und an den Drehkreuzen München und Frankfurt.
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